Новости

28 мая в МИРБИС состоялся Кейс-Клуб Инны Можайской по теме "Система оценки персонала для эффективности бизнеса"

Жаркие споры о том «какой инструмент для оценки персонала наиболее эффективен?» привели к заключению, что без эксперта, человека с опытом работы с персоналом, получить полноценную картину с высокой степенью достоверности не всегда возможно. Все, конечно, зависит от поставленной задачи. Что мы хотим оценить? Скрининг персонала более точный и достоверный инструмент, и помогает естественному интеллекту искусственный интеллект.

Выводы:

Внедряя систему оценки, необходимо объяснить сотрудникам пользу от ее проведения, обязательно поделиться результатами оценки, и показать позитивные перспективы, открывающиеся перед сотрудниками по ее итогам.

Четко построенный профиль кандидата – залог эффективного подбора. Приступая к поиску и оценке кандидатов, определите по работающим у вас лучшим сотрудникам, их профили, которые будут для вас Эталоном для сравнения с претендентами на открытую позицию. Профиль кандидата – это не ваша «идеальная картинка», а скрин (копирка) ваших лучших сотрудников. Искусственный интеллект вам в помощь.

Любой инструмент оценки дает возможность оцифровать результат вашего поиска. Чем точнее инструмент, чем точнее система измерения, тем выше эффективность подбора кандидатов. Тем не менее, окончательное решение за опытным HR.