HR-директор никогда не ищет работу…
Каждый Директор по персоналу хотя-бы раз за период работы в должности ощущал на себе недовольство родных, друзей, близких, если в сложный момент жизни этих людей не смог найти для них «Работу их мечты». Укоризненные взгляды, не скрываемая обида и упрек: «Ты что, не можешь ему/ей работу найти нормальную? Ты же в этой сфере работаешь! Чужим, значит, можешь работу подыскивать, а своим помочь не хочешь?» или «Ты же можешь посодействовать, чтобы взяли именно меня? Ты же знаешь, как и что сказать, чтобы выбор был сделан в мою пользу? Ты же можешь это сделать!»
Конечно и я, работая в области Управления персоналом около 20 лет, а в должности Директора по персоналу более 15 лет, не миновала этих проблем. И со мной такое случалось. Некоторые знакомые в моем окружении бывает «обижаются» на меня, если я не могу помочь, когда они просят найти хорошую Работу для себя или своих близких. Недавно произошел очередной именно такой случай. Я не смогла помочь доброй своей знакомой устроится на работу. Решила написать об этом, поскольку хочу поддержать своих коллег «по цеху» и попытаться объяснить, почему «HR-директор никогда не ищет работу!»
HR-директор не может никого УСТРОИТЬ на работу.
Во-первых, это НЕ правда!
Все, кто давно со мной знаком, хорошо знают, что я не редко помогала многим своим знакомым и близким людям с устройством на работу, а некоторым и не один раз. Для кого-то моя помощь оказывалась судьбоносной. Человек не просто менял работу, а менял сферу деятельности, кардинально менял свой жизненный путь, и это приводило к отличным результатам. И если кто-то из них, кто нашел работу своей мечты с моей помощью, сейчас читает эту статью, то мысленно думает «HR-директор не может никого устроить на работу? Это НЕ правда!».
Во-вторых, это Правда!
Те же из моих знакомых, кому я не смогла помочь по разным причинам, читают эти строки и думают «HR-директор не может никого устроить на работу. Это Правда!» Попытаюсь объяснить, в чем здесь парадокс. Особенность моей работы, как и любого HR-директора, заключается в поиске и подборе персонала. Основная задача найти человека, сотрудника, кандидата идеально подходящего для открытой у работодателя вакансии. Задача HR-директора не в том, чтобы найти Работу «Кому-то». А в том, чтобы найти конкретного «Кого-то» для Работы. И желательно, чтобы этот «Кто-то» идеально для этой Работы подходил. Деятельность HR-директора, с моей точки зрения, можно сравнить с работой дизайнера одежды или портного-модельера.
Представьте
Приходит ко мне, портному-модельеру, Заказчик и говорит: «У меня на пальто пуговица оторвалась и потерялась. Можешь пришить такую же точно? Ну, или максимально похожую, максимально подходящую?»
И тогда я достаю свой «Мешочек с пуговицами» и начинаю искать «точно такую».
Бывает еще такой вариант: «Я костюм пошил, осталось пришить пуговицы. Что посоветуешь? У тебя есть подходящие?»
И тогда я начинаю, как модельер-дизайнер, подбирать «Пуговицы» самые подходящие к этому Костюму и по размеру и по цвету.
Бывает и так: «У меня тут пуговица еле болтается. Надо бы ее поменять, или как-то закрепить. Что можно сделать?»
Тогда мы для «Пуговицы» придумываем, как можно ее закрепить (обучить, замотивировать и т.д.).
А теперь представьте другую ситуацию:
Достаю я свой «Мешочек с пуговицами», хожу по предполагаемым Заказчикам и спрашиваю: «Тут у меня замечательная Пуговица есть, очень красивая, очень яркая, красная с перламутром! Просто очень хорошая, крепкая, на ножке! Может, пришьем ее Вам куда-нибудь? Посмотрите на Пуговицу, может она Вам куда и сгодится?»
Заказчик смотрит на мою «Пуговицу» и говорит: «Да, Пуговица отличная, но по размеру в петельку на моем костюме не пролезает, великовата…» или «слишком мала, не держит петельку, выскакивает…» или «красивая, но мне по стилю не подходит, у меня все черные круглые, а она красная квадратная – совсем не для моего костюма…». И так я буду ходить по Заказчикам очень долго, подыскивая подходящий Костюм для моей прекрасной Пуговицы.
А если у меня таких Пуговиц целый мешок?
Тогда разумнее объявить предполагаемым заказчикам, что у меня есть большой мешок эксклюзивных пуговиц. И если вы хотите сделать ваш костюм более изысканным, красивым, практичным – обращайтесь. Я подберу САМУЮ подходящую Пуговицу для вашего гардероба.
Так и в работе HR-директора. Каждому Заказчику-Работодателю нужна совершенно конкретная Пуговица - Кандидат. И если среди моих знакомых есть «Пуговица», т.е. Кандидат идеально соответствующий/ая запросу, этот человек будет первым, про кого я вспомню. Все, кто хоть один раз обращались ко мне с просьбой найти работу, остаются в моей «базе» памяти. Их резюме отложены в специальную папку. И как только возникает вакансия, я начинаю сначала пересматривать свой «мешочек со свободными пуговицами» и только если там не нашлось подходящей, иду искать её на Рынке.
Некоторые мои знакомые ждали такого случая месяцами. И никогда не пожалели о своей новой работе, на которой оставались в последствии на долгие годы. Но в каждом случае это был не поиск Работы для «Кого-то», а поиск «Кого-то» для Работы! Аналогичная ситуация и у моих коллег.
У Вас есть знания, опыт, квалификация и Вы точно знаете, чем хотите заниматься? Можете быть уверены – Вы обязательно найдете работу, которую ждали и хотели.
Иначе и быть не может!
Москва, 26 апреля 2016 год.
