Скрининг персонала
Это важный этап формирования штата или приема на работу новых сотрудников, который позволяет подобрать персонал в соответствии с ценностями компании и руководителя и избежать найма неблагонадежного работника.
Поскольку уже не первый год мы используем для оценки персонала систему с искусственным интеллектом, наши клиенты убедились, что система доказала свою состоятельность и высокую валидность не только своим создателям, но и сомневающимся недоверчивым скептикам.
Новый этап нашей работы с использованием этой системы – Скриниг персонала.
Какие возможности дает нам применение технологии скрининга на базе системы с искусственным интеллектом при подборе персонала:
- негативная прогностика, т.е. возможность быстро, без «неудобных вопросов», без привлечения дополнительных ресурсов (полиграфов, экспертов, консультантов и т.п.), получить информацию о негативных тенденциях, которые будут прогрессировать в поведении сотрудника ближайшие год - три;
- исключение возможности принятия на работу «не нашего» человека;
- профориентация, пригодность и предрасположенность кандидата к выполнению заданных функциональных обязанностей;
- возможность обеспечить быстрое вхождение нового сотрудника в должность;
- повысить качество адаптации: быстрая адаптация и быстрое вхождение кандидата в должность, это экономия ресурсов на этапе ввода нового сотрудника в команду и бизнес-процессы;
- прием на работу потенциально лояльных компании сотрудников;
- возможность сократить текучку кадров;
- возможность с высокой точностью подбирать кандидатов на открывшиеся вакансии, "клонировать" лучших кадров.
Используя технологию скрининга с нашей системой оценки с искусственным интеллектом, каждый новый сотрудник в вашей компании - точное попадание в десятку.
Узнать подробнее и заказать качественный скрининг персонала можно на сайте hrscreening.ru
