Страхи топ-менеджеров

Управленцы высшего звена, построившие карьеру в условиях российского бизнеса, профессионалы, прошедшие огонь, воду и медные трубы, все равно не редко продолжают испытывать «управленческие страхи». И, пожалуй, самый большой страх – потерять свою репутацию как управленца и, как следствие этого, управленческое кресло. Основное беспокойство доставляют сотрудники, которым кажется, что они то все знают лучше и вот если бы им представилась возможность занять это кресло, то уж они бы показали как надо работать!

Исполненные уверенности в своей правоте они доставляют немало хлопот своим руководителям, выбивая кресло из-под него, оттягивая на себя много сил и времени руководителя в стараниях на этом кресле удержаться. Среди них действительно есть достойные, но в борьбе со звонкой шелухой часто остаются не замеченными их голоса. Компания отчасти теряет управленца, чьи усилия теперь сводятся к корпоративным войнам, и новаторские идеи тех достойных сотрудников, кого в этой «войне» не услышали, не поняли.

Боязни эти связаны в первую очередь в неуверенности управленца в себе, да и что там греха таить, в наличии комплексов, которые тщательно маскируются и скрываются под маской авторитарного руководителя. Пытаясь подавлять, и принижать своих подчиненных, мы компенсируем недостаток уверенности, самоутверждаемся за счет своих подчиненных и удовлетворяем свое болезненное самолюбие. Если эти истории вам знакомы, то с ними не так уж трудно справиться.

Конечно, речь пойдет об обучении. Но об обучении подчиненных. И не просто об обучении, а именно обучении с Вашим участием. Начните обучать и развивать своих подчиненных. Не бойтесь за свое кресло. В конце концов, усидеть можно только на кресле, в котором все ножки прочные. На слабых пластилиновых ножках кресло долго не устоит. Свалитесь! Станьте ГУРУ для своих людей.

Начните «ловить драйв» от того, что ваши подчиненные благодаря Вам стали делать то, чего раньше не умели. Хвалите их за это! И не бойтесь, что однажды кто-нибудь из них «подсидит» Вас. Если Вы действительно Лидер, Вы постоянно учитесь сами. Лидер всегда учится. Закончив одни курсы или тренинги, он постоянно «водит жалом» - куда бы еще пойти поучиться? Вы всегда будете на шаг впереди! Они никогда Вас не догонят. Вы будете расти, и развиваться и Ваши люди будут расти вместе с Вами. Вы станете сильной командой, и Ваши страхи уйдут далеко в прошлое.